深圳行动，为残疾人定位“对”的位置
——走进“IE技术与残疾人创新服务”科技大讲堂
- 来源：
- 2017-08-21
我国的残疾人数量占国家总人口数量的6.34%
各类残疾人总数达8500万人
2016年就业年龄段残疾人未就业人口达870余万人
残疾人未必无用，身残志坚者有之，天赋异赋者有之，他们在寻找着对的位置。
清华大学录取高分残疾生，允许带母上学，安排住宿，费用全免；
浙江残疾女孩汪玉婷的手只能移动5厘米，她的画却惊艳了全国；
从小失明的蔡聪说：“世界上不应该有‘残疾人’，我们的人生只是换了一种新的活法。”
■ 残疾人保障法规定，机关、团体、企事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。
■ 残疾人就业条例规定，用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
■ 企业安置残疾人员的，按单位实际安置残疾人的人数，每人每年限额减征营业税3.5万元。
■ 在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
关爱残疾人，弘扬正能量，共建和谐社会——深圳在行动。
8月17日，“IE技术与残疾人创新服务”大讲堂专题活动在深圳科学馆举办，锁定二大主题：
IE技术——如何促进企业与残疾人和谐共融
残创体系——如何充分发挥残疾人工作价值
本次科技大讲堂由深圳市科学技术协会主办，深圳工业总会协会，重庆大学工业工程系副主任、IE教授段鹰，富士康集团高级工程师、IE专家陈官生主讲，来自全市各企业高层及人资主管、关心残疾人事业人士150余人参加。
“将残疾人融入正常人的世界，是和谐城市的内涵”
“任何地方，当它开始关注弱势群体，即表明已达到高度进步的文明。”来自重庆的段鹰教授由衷赞叹深圳关爱残疾人的举措。他说，残疾人未必低人一等，官能的某种缺陷往往会激发强大的潜能，人体的补偿机制也使得他们在某些方面优于常人。
重庆大学工业工程系副主任、IE教授段鹰
段鹰介绍说，IE创新是一项人因工程，即，使工作与工具符合人的能力与限制，进行规范化、标准化、人性化的产品与流程设计，从而产生经济与社会效益最大化。通过设置特质工作椅、声光转换警示、增加脚踏或手动装置等，有效运用防呆原理，能保证残疾人员工实现预期业绩，部分指标甚至超过正常人，从而为雇主免去后顾之忧。
台阶与坡道巧妙交错的设计
将残疾人融入正常人的世界，是和谐城市的重要内涵。段鹰举例说，国外街道的设计，供轮椅通过的无障碍通道与步行台阶融为一体、互不妨碍，体现出包容与平等的人文关怀。中国则通常在另一处设置无障碍通道，特别的设置，也无异于强调了残疾人“特别”的身份。
富士康与残疾员工的“双赢实践”
全球500强企业富士康集团在深圳建有大陆总部，现有600多名残疾员工，是积极履行法律义务与承担社会责任的典范。富士康集团高级工程师陈官生介绍了企业与残疾员工双赢的“富士康实践”。
富士康集团高级工程师、IE专家陈官生
富士康采取“以人定岗”和“以岗定人”的双重机制，结合岗位适应性评估，灵活合理地选聘残疾人。阳光工作坊，IE学院，残疾人研究室……从冲压、烤漆、喷涂，到花艺、绘画、电脑技能，以及职业认证与心理咨询等，全面培养和提升残疾员工工作、生活技能，照顾员工成长与企业用人的需求。
充分发挥富士康的资源优势与社会影响力，“残疾人服务云平台”覆盖了工作云、生活云、教育云、健康云、网上商城，正在不断建设和完善之中。与特殊学校合作，培养残疾人创客，通过网上商城让残疾人一展才艺，还能创造额外的收入来源。
“富士康现有残疾员工600余人，按深圳5‰的标准需聘用3000人，未来还需要继续努力。”陈官生说，目前富士康正配合政府建立残疾人职业档案，为各类工种与员工之间建立逻辑匹配。“我们的目标，是实现残疾人关爱系统化、就业扩大化，提升企业与社会的综合效益。”
“现代管理理论认为，企业不仅要为股东创造利润，更重要的是为利益相关者（员工与社区）创造价值。”深圳工业总会常务副秘书长李云超在致辞中说，国际劳工组织从1999年开始从全球推行倡导体面劳动的概念，如何保障残疾人有尊严、体面地工作与生活？深圳走在全国之先，迈出了探索实践的步伐。和谐的社会需要更多残疾人以平等的身份参与，弘扬正能量，需要更多有责任感的企业积极担当。
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